Специалист по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям, HR бренду

Корпоративная культура и внутренние коммуникации.

• Создание тактического плана внутренних коммуникаций с учетом имеющихся каналов информирования (корпоративный портал, чаты, корпоративные издания и т.п.). Создание новых каналов коммуникаций.
• Написание текстов, издание еженедельного новостного дайджеста для внутреннего информационного портала.
• Организация внутренних конкурсов профессионального мастерства, социальных активностей.
• Участие в проектах по развитию корпоративной культуры, в т.ч. – корпоративных мероприятий.
• Проведение интервью с сотрудниками, сбор отзывов, сторителлинг.
• Подготовка благодарственных писем, грамот, досок почета и др. инструментов нематериальной мотивации.
• Освещение и PR всех внутренних проектов организации, событий и мероприятий.
• Подготовка дизайн-макетов для визуализации HR-активностей (самостоятельно или при помощи подрядчиков).
• Проведение и анализ опросов для исследования степени удовлетворенности, вовлеченности персонала, социально-психологического климата.
• Участие в проектах по повышению вовлеченности, развитию и укреплению корпоративной культуры, внедрению программ корпоративного благополучия.

HR-бренд

• Позиционирование ЦНМТ как работодателя во внешней и внутренней среде.
• Оформление и донесение до кандидатов и сотрудников EVP (ценностное предложение работодателя).
• Поиск и применение лучших HR-практик.
• Продвижение бренда работодателя.
• Планирование и проведение рекламных кампаний и оценка их эффективности.
• Работа с ВУЗами, средне-специальными учебными заведениями.
• Ведение карьерных групп в соцсетях.
• Подготовка информационных материалов в электронном и печатном виде.

Участие в проектах по подбору персонала

• Подготовка текста и визуализаций для размещения вакансий в соцсетях, чатах, ярмарок вакансий, дней открытых дверей и др. альтернативных каналах привлечения кандидатов;
• Наполнение официального сайта информацией о работодателе;
• Администрирование, продвижение и анализ эффективности реферальной программы.

• Желательным требованием является опыт работы с релевантным функционалом в крупных современных компаниях.
• Погруженность в современные HR-технологии и внутренний PR, HR-маркетинг (чтение профессиональной литературы, посещение вебинаров, семинаров по теме), знания и интерес к направлениям корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.
• Выраженный интерес к людям, их благополучию. Профессиональная и личностная зрелость. Эмпатия, эмоциональный интеллект.
• Мобильность: готовность посещать клиники сети, расположенные в разных районах города, на корпоративном транспорте.
• Личные качества: позитивный настрой, гибкость, адаптивность, открытость новому.
• Системность мышления и умение работать с большими объемами информации.
• Образование желательно – гуманитарное (социология, филология, журналистика, связи с общественностью)
• Грамотная устная и письменная речь. Широкий кругозор, эрудированность.
• Желательно: владение инструментами дизайна для визуализации макетов, презентаций.
• Организаторские навыки.
• Грамотная, легкая, "живая" письменная речь. Желателен опыт ведения личных/профессиональных блогов, групп в соцсетях.
• Чувство вкуса и стиля.
• Развитые коммуникативные навыки.

1. Работу в компании, максимально ориентированной на людей в высоко интеллектуальной среде. Возможность реализации любых HR-инициатив, экспериментов, технологий
2. Профессиональное развитие и обучение за счет компании
3. Заработную плату по договоренности - в зависимости от опыта и навыков.
4. Работу в команде (HR-департамент)
5. Стабильность и устойчивость (20 лет клиники находятся по тем же адресам, заработная плата выплачивается точно в срок, выполняются все обязательства).
6. Рабочее место: уютный Академгородок.
7. Льготные условия на лечение в ЦНМТ для себя и членов семьи.